营销部人员管理岗1人、业务部经理1人；

1.岗位要求：

人员管理岗：30周岁及以下；

业务部经理：35周岁及以下，有3年及以上同业工作经验。

统招本科及以上学历（有三年工作经验者可放宽至统招专科学历，且有非统招本科学历）。

条件不符合者请勿扰。

2.岗位职责

人员管理岗：

（1）业务员入离职及当担和证书的管理

（2）监督落实业务员福利制度，保证基本法规定的福利保障待遇正确执行

（3）根据公司管理压球及时计算和发放佣金

（4）协助营销部推动各项业务活动方案的奖励及时、准确兑现

（5）日常数据的统计及上报工作

业务部经理：

（1）计划制定：按照公司下达的计划，制定推动措施，包括人力推动措施及业绩达成措施

（2）人力推动：制定方案、执行分公司方案，推动全辖人力按阶段达成预定目标；阶段追踪总结人力达成效果

（3）业务推动：业务督导、追踪, 对公司业务激励方案执行情况进行追踪、总结

（4）会议经营：企划、策划每月的经营分析和方案的出台、方案的追踪，业务阶段性的追踪

3.薪酬福利：

员工：底薪4000-6000元/月；

经理：底薪6000-8000元/月。

内勤编制，签订正式劳动合同，缴纳五险一金；另有季度奖金、年终奖金、通讯补贴、午餐补贴、交通补贴、节日补贴、取暖补贴，生日礼金、体检费，免费提供员工及子女商业附加保险。无新单销售任务。