岗位职责：

1. 制定与执行招聘策略：根据公司业务发展，制定年度、季度招聘计划并组织实施，统筹社会招聘、校园招聘等全面工作；
2. 管理与拓展招聘渠道：负责开发和维护各招聘渠道，管理猎头等供应商，优化招聘成本与效益；
3. 主导关键人才招聘：主导研发、生产、销售等中高端岗位全流程招聘，保障新建或扩张团队的快速组建；
4. 进行招聘数据分析与优化：监控招聘数据，进行效果评估，撰写分析报告，持续优化招聘流程与策略；
5. 建设人才储备体系：建立并维护公司人才库，进行行业人才地图绘制，为关键岗位提供人才储备。

任职要求：

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上招聘经验，有制造业招聘管理经验；
2. 行业背景：具备LED封装、显示面板模组或相关电子制造行业招聘经验者优先；
3. 专业能力：精通招聘全流程，具备优秀的招聘规划、渠道管理、面试甄选与背景调查能力；
4. 业务理解：能快速理解研发、生产等业务逻辑，将业务需求转化为有效的人才寻访方案；
5. 素质能力：具备出色的沟通协调、数据分析能力和强烈的结果导向意识。