岗位职责：
1、对渠道成员的绩效进行评估，搭建渠道成员绩效评估模型与流程；
2、进行渠道成员的绩效评估（包含销售达标情况、营销动作达成情况、硬件投入达成等），并对各项业务进行数据的监督与分析；
3、通过数据分析，提炼（如：业绩增长的共性）最佳实践；提升渠道成员满意度；
4、通过数据分析，对渠道成员进行风险把控，提出相应整改；
5、统筹海外营销事业部内部职能组织、外办组织、经销商组织，监督渠道成员绩效整改提升，以提升渠道成员保留率；
6、监督绩效评估改进措施，并进行案例分析总结，做好提前预防工作；
7、负责渠道成员的退出管理；
8、负责渠道成员分级分类管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，营销专业、统计学、应用数学等专业优先；
2、具备三年以上相关岗位经验，具备独立完成数据模型建立，并进行分析与解读的能力；
3、具备较强的组织、协调能力；
4、熟悉WORD,EXCEL等办公软件使用方法，可以运用ERP、帆软操作系统、具备书写PPT的能力；
5、具备高度的工作热情，较强的沟通能力、执行能力。