岗位职责：
1、负责公司人力资源的招聘、培训、考核、员工关系等全面工作；
2、制定并实施人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源的有效运作；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的办理及员工档案的管理；
4、负责员工薪酬、福利、社会保险等事务的处理；
5、负责员工培训和发展计划的制定和实施；
6、负责员工关系的维护，处理员工投诉和纠纷；
7、负责人力资源数据的统计和分析，为公司决策提供依据。
8、上级交办的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、1-3 年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各项工作流程。
3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立处理复杂的人事问题。
4、熟悉劳动法规，具有良好的职业道德和职业操守。