【归属部门】

应急运营中心——总经办

【岗位层级】

基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1. 对接国际应急产品供应商，获取信息，建立销售渠道；

2. 销售平台服务，包括：数据报告、会员、图谱等；

3. 邀约供应商将产品入驻到易应急安全港，展销代储；

4. 邀约客户参加链应急平台组织的全国各类会议；

【工作内容】
1. 了解应急生产企业产品参数、应用领域、产能、价格、排产周期、结算方式、主要客户等信息，引导到平台发布供应信息；同时，邀约此类客户将产品入驻链应急安全港，帮其展销、代储，扩大销售范围；

2.了解应急装备及信息化采购客户的采购需求，包括：产品参数、采购量、采购方式、采购价格、结算方式等，引导到平台发布采购信息；

3.编辑行业、企业、产品数据，行程单品报告、行业报告，面向客户销售；

4.为采购客户提供产品参数、企业调研、数据统计等服务，收取服务费；

5.参与组织链应急平台全国各类会议，包括：年度行业大会、月度供需对接会等，主要工作包括：设计会议流程、设计会议展位、邀约客户参展、邀约客户观展，并在会议现场与客户进一步沟通业务合作；

6.对接国际供应商，获取生产企业产品信息，建立供销渠道；协助外联部门对接联合国事务署等应急物资需求单位，推动形成完整的供应链条；

7.协助项目经理完成日常管理的部分工作事务。

【名词解释】

1. 应急：应急产业一般指为预防、处置突发事件提供产品和服务而形成的活动的集合。按类别划分，一是救援处置装备与技术，二是监测预警诊断设备与技术，三是预防防护产品与技术，四是应急教育培训咨询服务等。大学设置专业一般为「应急管理、应急技术与管理、安全工程」；

2. 链应急：成立4年时间，是应急行业产业互联网平台，旨在建成全国应急产业数据库，及时动态更新应急产品、应急产业企业数据，实现应急救援物资的快速调配和使用。‌该平台由国家部委指导建设，致力于为应急企业提供应急物资需求数据汇总、产业观察和分析、产业发展报告等大数据服务，帮助企业降本增效和数字化升级发展。同时，链应急也为政府机构、行业协会、产业集群、产业联盟等提供详实准确的应急产业大数据信息，助力科学制定产业发展规划和行业管理。‌链应急的总部设在河北唐山，其核心服务包括为应急企业提供大数据服务，帮助企业应对突发事件时的物资调配需求，确保在应急事件发生时能够快速响应，保障应急救援工作的顺利进行。平台通过大数据分析和技术支持，成为社会应急综合保障体系的重要数字基础设施。

3. 链应急安全港：已建成面积1万平方米，扩展建设面积100亩；“链应急安全港”是开平高新技术产业开发区与河北链应急大数据科技有限公司合作，依托“链应急”平台强大的线上资源整合能力，建设的线下创新型“应急产品仓展中心”，为政府机构、企事业单位，提供各类应急新产品、新装备的展示、仓储、调拔、演练等服务，助力各部门形成“平灾结合”的应急物资储备、应用全场景解决方案。目前，在展应急物资1000余种。

4.运营中心：是公司组织架构中的重要组成部分，一般下辖三个部门（咨询部、营销部、交易部）。其中，“运营”两个字即定义了此中心的主要工作是做项目运营（注：与通常所说的数据统计分析类运营岗有区别），包括：线上平台数据发布、销售服务产品、售后服务、中心级对外合作等；中心负责人属公司高管层，直接汇报对象为运营高级副总裁。

综上，应急运营中心是公司多个运营中心之一，已成立4年。应急运营中心有两个主要板块，分别是：链应急（应急产业大数据平台）、链应急安全港（应急产品仓展中心）。

【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；

2. 专业不限，国际贸易、英语、应急管理、安全工程专业优先；

3. 工作经验不限；

4. 性别不限；
5. 良好的客户服务意识；

6. 能够接受加班，随时出差；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

1. 转岗：中心内跨部门转岗

2. 晋升：应急运营中心总经办主任、运营高级副总裁助理、应急运营中心联合总经理等。

【岗位编制】
3人。

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：应急运营中心总经理面试；

第三轮：人事总经理面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；