【归属部门】

职能高级副总裁办

【岗位层级】

中层，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1、协助副总裁统筹外联、人事、财务相关工作；
2、负责职能副总裁办的整体管理；
3、负责政府、协会、央国企等重要项目的对接；
4、负责创新产品的从零到一业务开展，梳理成业务开发的流程、资料；
5、负责中层以上的人才招聘引进。

【工作内容】
1. 按副总裁指示，安排好出差行程并陪同；做好接待工作，包括接待前的资料准备、会议室安排、与会人员通知，并做好会议纪要，督办会议决议；

2. 按照副总裁指示，搜索整理企业、行业、经济、政治等相关数据；
3. 按照副总裁管理范围内的各中心各部门人员编制及缺口，通过各类渠道招聘人才；

4. 联系政府、企业客户，开展销售业务，包括但不限于副总裁管理范围内各项目服务；

5. 学习行业知识、互联网知识、供应链知识、经济知识等，提高认知，提升能力；

【任职要求】
1. 四年以上本科；

2. 专业不限；

3. 工作经验不限；

4. 开车技术好；
5. 具备较强的客户服务意识；

6. 能够接受加班，随时出差；

7. 有良好的学习习惯；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

晋升：某部门总监、总裁办某主任

【岗位编制】
1人，所属职能高级副总裁办总编制4人，分别为综合办、人事办、财务办、外联办。

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资；

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：人事总经理面试；

第三轮：职能高级副总裁面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，副总裁亲自带，学习各种知识并逐步开展工作。