1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）社保公积金对接；3）劳动合同存档管理。
5、负责公司员工考勤；汇总员工绩效考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求：

1、本科以上人力资源管理相关专业，有职称者优先。

2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3、有强烈的责任心和敬业精神。
4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。
5、和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力。