1. 考勤管理
1.1参与制定和完善公司考勤制度，确保制度的合理性和有效性；
1.2负责公司员工日常考勤的记录、统计和分析，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。
1.3负责劳务派遣人员考勤数据统计、工时核算、与劳务派遣公司核准工作；
1.4处理员工考勤异常情况，及时与相关部门和员工沟通协调，核实原因并提出解决方案；
1.5定期生成考勤报告，为薪酬核算和绩效考核提供准确的数据支持。
2. 劳动关系管理
2.1负责办理员工入、离职手续，跟进转正、异动、退休等相关工作；
2.2负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等相关事宜，确保合同的合规性；
2.3处理员工劳动纠纷和投诉，协调各方利益，维护公司的合法权益和良好形象。
3.数据管理与档案维护
3.1建立和维护员工信息数据库，实时更新，确保数据的准确和完整；
3.2整理和保管员工考勤、劳动关系等各类档案，保证档案的安全和可查阅性；
3.3做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁止私自查阅电子及文本档案。
4.其他工作
4.1负责员工工伤认定、报销、领取业务；员工生育报销、领取业务；意外伤害险参保；
4.3负责职称及人社项目的申报工作；
4.4监督公司考勤和劳动关系管理工作的执行情况，发现问题及时纠正；
4.5完成上级领导交办的其他工作任务。