岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务操作、流程和各类规章制度的实施，配合各业务部门的合作；
2、负责人才引进工作，根据编制需求，确定招聘目标，制定招聘计划；了解用人需求，发布招聘广告，针对职位要求进行筛选、面试、评估等相关工作；
3、熟悉使用招聘渠道，管理、维护招聘渠道，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、开展新员工入职培训，开发、制作培训课件；明确培训目标及方式，并协助用人部门进行业务培训，保持员工良好的工作效率；
6、掌握绩效管理的基本工具，熟悉绩效管理的基本流程，并完善绩效管理制度；主导绩效考核的落地与实施，并有效追踪考核效果，及时调整方向；
7、梳理企业内部的管理流程并优化，熟悉钉钉系统的使用和流程搭建，能帮助企业实现管理流程的电子化，提高工作效率。


岗位技能：
1、熟悉劳动法、劳动合同法、民法典等相关法律法规，熟悉海南省劳动和社会保障条例；
2、做事有原则，吃苦耐劳，有责任心，敬岗敬业；
3、有较强的抗压能力，自我激励能力；
4、有良好的沟通能力，能较好的处理人际关系；
5、熟悉企业招聘、培训、绩效等人力资源模块。


工作经历：
1、大专或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年或以上人力资源、行政工作经验；2年以上人力资源体系部门负责人工作经验；