1、根据业务部门的需求，协助制定人力资源战略规划，确保人力资源配置与业务发展相匹配。
2、招聘选拔：制定招聘计划，满足用人部门招聘需求，确保招聘到高质量的人才。
3、培训与发展：根据业务部门的需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的技能和素质，促进员工的职业发展。
4、绩效管理：协助业务部门进行绩效管理体系的建设和维护，确保绩效评估的公正、公平和有效。
5、薪酬福利管理：根据公司政策和业务需求，设计并实施薪酬福利方案，确保薪酬福利的竞争力。
6、员工关系管理：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。