1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协助开展新人员入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训机培训，培训效果的跟踪、反馈；
7、年度工资总额申报，办理相应的社会保险、公积金等相关业务；
8、员工考勤管理；
9、领导布置的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关从业经验，本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟练操作五险一金操作平台，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，有团队精神；