岗位职责:
1、负责医院的薪酬绩效项目调研，方案设计，实施、服务。
2、负责整理客户调研、需求分析和应用解决方案的制定。
3、负责客户的业务培训、方案测试及上线切换。
4、能够有效控制项目进度，按照项目计划保证项目成功交付。
5、按照公司实施计划完成项目的实施结项和回款任务。
6、完成公司上级领导下达的其他指标性任务。
任职要求:
1、人力资源绩效板块5年以上工作经验；