1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划;

2、组织实施审批通过的人力资源规划，采取有效措施管控人力成本;

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度及管理流程报批;

4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5、负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6、负责员工劳动关系管理，处理劳动合同纠纷;

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8、完成主管交办的其他任务。

具体要求:

1、人力资源管理、工商管理等经济类、管理类专业毕业，本科学历；5年以上人力资源管理相关工作经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式，能全面性的进行人力资源信息的汇整及分析；

3、熟悉人力资源工作流程，娴熟处理人事基本事务；

4、沟通协调能力强；

5、对人力资源相关的法律法规有一定的了解。