岗位职责：

（1）完善招聘管理制度、招聘流程、员工关系沟通渠道；

（2）根据现有编制及公司业务发展需求协调、统计各部门招聘需求并编制招聘计划；

（3）负责建立后备人才选拔方案的人才储备机制，拓展公司招聘渠道并与外部招聘机构改革保持良好合作关系，满足公司用人需求；

（4）负责办理员工入职、离职、内部调动、劳动合同签订、社会保险办理工作；

（5）开展员工满意度调查，跟踪满意度情况；

（6）对员工工作动态进行跟踪辅导，使员工保持良好的职业心态；

（7）参与员工关系、劳资纠纷处理；

（8）负责月度考核收集统计汇总；

（9）负责月度员工转正信息并及时下发转正表，及时更新人员信息，为薪酬核算提供依据；

（10）负责组织进行简历筛选、专业知识测评，组织人员初试、复试、终试，确定合适人员，报领导审批，及时完成招聘数据统计、招聘分析与招聘工作总结；

（11）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书（或岗位职责）；

（12）负责员工人事档案建立；

（13）完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

（1）统招本科及以上学历证书（英语通过CET四级、六级优先考虑）；

（2）应、往届毕业大学生，专业理论基础知识扎实；

（3）人力资源管理等相关专业。