岗位职责：
1. 参与制定绩效制度，组织实施员工绩效管理工作，制定公司短期及长期的激励方案；
2. 负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；
3. 建立公司职位流动和晋升体系，协助参与薪酬福利绩效标准化工作落地和改善；
4.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5.指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6.根据绩效评价结果实施奖惩并组织实施绩效评价面谈；
7.完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源等相关专业；
2.三年以上制造业（药企）绩效工作经验；
3.熟悉国家各项劳动法律法规、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程；
4.了解人力资源各模块工作流程，并能精通其中1-2个模块的运用；
5.工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识。