1、根据薪酬管理办法、考勤审核情况等，负责核算员工的月度薪酬数据;
2、终端员工招聘工作，会结合店铺实际情况匹配相应的人员，有终端人员资源者优先。

3、员工档案的完善与整理。

4、办公室的行政工作。
5、完成部门负责人交办的其他工作项;
任职资格：
1、 大专及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业优先;
2、 有服装行业销售系统人力资源工作经验者优先录用;
3、 熟悉国家各项劳动人事法律法规政策，并能实际操作运用
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神

5、、熟练操作word、excel等办公软件
6、 有终端人员资源者优先。