晋升目标：储备主管—团队主管（3-6个月）—区部经理（6-12个月）。
岗位要求：
2.大专及以上学历
3.普通话标准，沟通能力强。
4.具有良好的抗压能力以及学习能力。
5.有进取心执行力强，做事认真踏实，具有良好的原则性。
岗位职责：
1.有效贯彻执行公司的各项规章制度，了解公司各项业务。
2.根据公司的人才成长计划，完成相应的人力增员以及业务增长要求。
3.负责所辖团队考勤、培训、辅导等管理，完成团队目标。
薪资福利：
1.无责底薪 4500，半年的薪资保护
2.带薪年假，管理职研修班；