1、根据现有编制制定并执行招聘计划；
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，调查公司所属人才的外部人力资源的存量与分布状况，进行有效分析，确保所有的招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、熟悉公司的人力资源制度，对应聘人员提出的问题相关问题进行解答；
6、领导安排的其它任务；
任职要求：
1.、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、经营管理等
3.工作经验：1-2年及以上人力资源工作经验，1年以上制造业人力资源工作经验
4. 熟练使用EXCEL/WORD/PPT等办公软件