岗位职责：
1、根据公司规划，执行模块动作；
2、与各业务单元良好沟通，并推行公司薪酬（或员工关系）（或行政）模块的工作；
4、制定、完善与工作有关的流程、程序、规章和规范责
5、公司各项人事/行政活动的实施、协调和跟进工作；
6、按要求做好数据统计与分析；
7、协助支持各项人力资源搭建；
8、完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力、化学化工、材料、冶金相关专业优先；
2、二年以上相关工作经验，其中至少一年大型制造业工作经验；
3、了解薪酬（或员工关系）（或行政）工作的要领；
4、流程化思维、良好沟通和事情跟踪及推动能力；
5、有业务思维，深入了解业务需求；