岗位职责：
1. 账务处理：精确记录人力资源服务相关业务收支，涵盖劳务派遣、劳务外包、招聘服务等业务的费用核算、工资社保核算及发票处理，确保账目精准无误且符合会计规范与公司财务制度。
2. 薪酬与社保核算：依据不同客户及员工类型，准确计算工资、奖金、津贴等薪酬项目，结合社保政策核算社保费用，处理社保缴纳及相关账务，保证薪酬社保按时足额发放与缴纳，并为客户提供清晰费用明细报表。
3. 税务管理：深入研究人力资源行业税收政策，负责增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳，进行税务筹划以优化税负，处理税务检查及优惠政策申请事宜，维护良好税务关系。
4. 财务报表编制：按照规定周期编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，重点反映人力资源业务对财务状况与经营成果的影响，为内部管理与外部利益相关者提供准确财务信息。
5. 财务分析：分析财务数据，评估人力资源业务盈利能力、成本效益与资金运作效率，为业务拓展、定价策略、成本控制提供数据支撑与决策建议，助力公司提升市场竞争力与经济效益。
6. 客户账款管理：协同业务部门管理客户应收账款，跟进款项回收进度，进行账龄分析与风险预警，确保资金回笼及时，降低坏账风险，同时处理客户账务疑问与对账工作，维护良好客户关系。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。
2. 专业技能：持有会计从业资格证，熟练运用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（Excel 高级功能如数据透视表、函数公式等），熟悉会计准则、税收法规及人力资源行业财务特点。
3. 工作经验：具有[X]年以上会计工作经验，有人力资源公司或劳务服务行业会计经验者优先。
4. 职业素养：工作严谨、责任心强，具备良好职业道德与保密意识，能应对财务工作压力，有较强团队协作与沟通能力，可与业务部门、客户及税务等外部机构有效沟通协调。