岗位职责
1.参与公司人力资源规划，根据公司人力资源规划和各公司的人力资源需求计划，制定员工招聘计划
2.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道
3.发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历；
2、2年以上人事招聘模块岗位工作经验；
3、具有较强的沟通协调及统筹管理能力，较强的责任心和抗压能力；
4、具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动法相关法律法规。