岗位职责： 1、根据公司的发展规划，制定部门的年度和季度的经营计划；负责部门的运营管理工作； 2、负责组织分解、实施年度经营目标，制定企业的销售策略，带领团队达成各项目标； 3、负责优化完善运营管理流程，引进先进的管理体系，提高工作效率和企业的稳定性； 4、负责完善和编制部门制度和运营管理手册的审批； 5、负责日常运营的监督、指导、维护等运营管理工作； 6、负责公司管辖区域运营的绩效考核工作及实施细则； 7、负责对所辖营运点的全面控制，包括人员流失率、成本核算、客户维护等工作； 8、负责运营团队的组建和管理工作，并对管辖部门进行绩效考核； 9、负责对销售部的销售数据进行分析，为客户销售预估提供指导和支持； 10、负责根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控药品质量、服务品质、品牌效应、企业形象； 12、负责培养储备中层管理人员，并做好梯队建设；负责定期考核主管和经理的绩效考评； 13、负责组织运营相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力； 14、协助人事行政部门开展营运人员晋升评价考核； 15、负责与各部门之间的沟通协调与媒体、合作商等关系的建立工作。 任职资格： 1、专业要求：医药相关、企业管理等相关专业，专科以上学历； 2、身体素质：28-42岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神； 3、培训经历：运营管理、体系管理、团队管理、领导力等方面的培训； 4、工作经验：六年以上医药、外企医药行业相关工作经验，三年以上同等岗位工作经验； 5、管理意识：具有较强的责任心、管理意识、较强的服务意识和成本意识； 6、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策。 7、经营分析：具备较强的分析和预测市场、把控行业趋势，具备资源整合能力和业务推进能力。 8、职业素养：①具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和业务管理能力；②具有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。