岗位职责：
　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;
　　11.主持公司外联和项目申报及接待工作
岗位要求：
1.教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3.经验：8年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。