1、全面负责公司人力资源及人事行政部日常管理的各项下作，是公司后勤保障的直接责任人。
2、拟订公司和关规章制度及检查、落实。
3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作。
4、审核公司各部门员工培训计划并监督落实。
5、负责组织办公用品、日常用品、福利品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作;
6、监督及审查公司的安全保卫、消防、卫生清洁、食堂、水电等工作。
7、控制公司日常用品的开文成本，合理使用经费。
8、制定招聘程序，组织社会招聘和学校招聘，交排面试，综合测试;
9、制定薪酬/晋升政策，参与组织提薪/晋升评审：
10、建立开维护员工绩效考评体系；