岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，实施招聘面试工作；
2.完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3.根据各岗位的胜任力模型，并选择合适的人才测评工具，为部门招聘提供科学依据；
4.拓展和管理专业招聘渠道，及时为各部门获取合适人才；
5.定期对招聘情况进行评估，编制招聘工作分析总结报告；

任职要求：

1.年满30周岁，有零售或快消行业工作经验，五年同岗位的工作经验优先；

2.较好的沟通表达能力、亲和力、执行力、反应速度和应变性；

3.较强的责任心;

4.取得人力资源管理师二级证书；

5.熟练运用办公软件。