职位描述
1、运营支持:传达指示,落实决策,快速反馈,承上启下,衔接内外。
2、人力规划管理:①制定和梳理年度人力规划、岗位配置计划;②不断完善公司组织体系;③人力资源部的年度、月度工作计划及跟踪检查落实完成情况;④拟订、审核人力资源各项管理制度建立。
3、团队建设管理:①组织实施公司人才招聘工作,安排、调配新员工;②控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗;③实施绩效管理,组织评优;④管理劳动合同和员工档案;⑤调配员工。包括:聘用管理、薪酬绩效管理、异动管理、档案管理等。
4、劳动关系管理:①统筹员工保险方案;②审批员工请休假别;③监督管理劳动纪律,处理劳动争议。包括:社会统筹、企业福利、劳动保护、福利成本等。
5、企业文化:①负责企业对外信息的撰写与审核,制作各类宣传资料,提升企业的知名度和美誉度;②负责企业文化宣传及员工培训,树立良好的企业形象;
6、会务筹划:①统筹各类重大活动的策划、组织、实施与总结;②根据年度工作计划的安排,筹划年度会议、经营分析会等工作会议;③会议纪要和会议后续延伸工作及追踪。
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以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕