1、通过部门的有效管理及督促，帮助销售人员完成个人和团队销售指标及KPI行为考核；
2、对销售人员进行日常辅导，提高他们的销售技能；
3、作为公司的中层管理人员，贯彻公司的企业文化，组建富有高度成就导向、强烈积极竞争意识的销售团队，减少人员流失率；
4、根据公司内部管理系统，时时把握组内销售人员的客户情况，建立团队完善的客户档案体系；
5、根据公司销售目标分解销售任务，与下属讨论制定承诺额、执行策略与措施，监控任务达成情况，分析偏差原因并及时指导改进，确保承诺目标的完成；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，有TO B电话销售团队管理经验，不低于3年，过往业绩优秀有同行业或泛人力资源行业团队管理经验者优先考虑；
2、熟练掌握营销及团队管理相关知识，善于进行团队及客户分析，并形成系统理论化的知识；擅长通过目标绩效管理、过程把控等提升团队业绩。
3、具备很强的项目管理能力、成就导向、团队合作和管理沟通能力。
4、掌握解决方案式销售策略和战略打法。