岗位职责：
1、深入理解业务:与支持业务部门紧密合作，深入理解业务、目标和挑战，为业务提供定力资源管理、心理学、企业管理制化的人力资源解决方案。
2、人才招聘与配置:根据业务需求，制定并执行招聘计划，吸引并选拔优秀人才:同时进行人才盘点，优化人才配置，确保人才与业务的匹配。
3、绩效管理实施和改善:能较好的实施公司的绩效管理体系，确保评价的公正、公平。提位经验，有互联网大厂或零售行出激励建议，激发员工积极性，改善团队绩效。
4、员工关系管理:建立和维护积极的员工关系，处理员工纠纷和投诉，提升员工满意度和专业技能；定期组织员工活动，营造团队氛围，增强团队凝聚力及归属感。
5、人效提升:分析人力资源数据，识别人效提升的机会点，制定并实施人效提升计划，包关系管理能力。括优化人员、优化工作流程、提升员工技能、人员调整等，以提高组织的整体效率和竞争力。
6、人才梯队建设:确保支持业务的人才梯队建设完备，数量达标，质量优良，目有可持续的梯队人员，并能较好的保留优秀的梯队人员。
任职要求：28-38岁
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP或者相关岗位经验，有互联网大厂或者零售行业HRBP经验者优先。
3、专业技能：招聘能力、人才梯队建设能力、绩效落地能力、劳动关系管理能力。
4、职业素养：良好的亲和力、沟通协调能力、融入业务、融入团队且有灵活解决问题的实战能力。