工作职责：
1. 人力资源协调
对接总部人力资源部，协调完成本体系员工的招聘、入职、离职、转正、调薪等手续办理。
协助上级进行渠道发展中心内绩效考核数据的收集、整理与初步核算。
组织渠道发展中心内部培训、团建活动，参与企业文化建设，提升团队凝聚力。
担任中心与总部HR的沟通桥梁，准确传达政策并反馈员工诉求
2. 行政事务管理
对接总部行政部，负责部门资产申请、办公环境维护、会议组织、差旅安排等日常行政事务。
管理中心的办公用品、资料档案，确保内部运作井然有序。
负责中心内部发文、通知的撰写与传递。
3. 财务流程支持
对接总部财务部，协助进行部门的预算编制、费用报销初审、项目成本核算的辅助工作。
指导并协助业务同事完成各项财务流程，确保合规性与及时性。
跟踪部门的预算执行情况，并及时向上级提供数据预警。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务管理等相关专业。
2、2年以上中大型企业人力资源、行政或综合岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块或行政、财务基本流程。
3、具备出色的沟通协调能力和服务意识，能够高效地与不同部门的人员协作。
优秀的多任务处理能力和时间管理能力，工作细致、有条理，抗压性强。 4、熟练使用Office办公软件（Word, Excel）。
5、有业务支持部门（如销售、市场、技术部门）或集团公司总部工作经验者。 6、对环卫、新能源（光伏/储能/充电）行业有浓厚兴趣或相关经验者。