1. 【战略业务】结合业务战略、人力资源战略，制定组织与人才发展规划，构建组织发展体素，对组织、人才进行合理配置，确保满足业务需要；

2. 【组织发展】搭建组织发展体系，合理设定组织架构、厘清部门与岗位职责，制定编制数并进行合理管控；

3. 【学习与人才发展】搭建学习与人才发展体系建设，对人才进行盘点、培养和职业发展管理，提升人才质量；

4. 【薪酬绩效】搭建薪酬体系、绩效管理体系以及激励体系，负责人工成本预算及使用进度分析、把控，绩效闭环管理推进以及激励的合理设定，促发团队活力；

5. 【招聘管理】以公司经营目标为核心，基于公司当前组织架构及人力资源规划，完善公司招聘管理体系；

6. 【文化创新】负责文化体系与文化阵地建设，匹配文化内容与文化活动，促进创新；

7. 【行政工作】负责公司内各项行政后勤事项管理；

8. 【党群工作】负责党支部、团支部、工会各项工作、活动的组织与管理。