岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源规划，负责制定公司人力资源规划方案，并组织实施；
2、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施公司人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责完善现有薪酬和绩效管理，搭建合理薪酬结构，优化薪酬体系；
8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上人力资源工作经验，有同行业经验或者大型集团企业人力资源总监者优先；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、沟通协调能力和抗压能力强，具备创业者心态，能在快速变化的环境中积极响应并做出决策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。