岗位描述：
1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成一定的工作目标，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.公司日常、各部门岗位招聘工作，对接各部门招聘需求及岗位说明书，确认岗位编制、岗位职责及岗位画像；
3.维护、优化日常招聘渠道，建立拓展新招聘渠道，分析招聘各渠道的有效性，保证各个招聘渠道的使用结果；
4.月度、季度、年度的招聘计划 、成本、招聘结果和过程数据分析，以结果为导向；
5.招聘工作全流程执行，招聘细节把控，组织安排专场面试，各岗位初试及最终入职人员把控，建立维护公司人才储备库。
任职资格：
1.有最少半年-1年以上销售工作经验或人力资源行业招聘经验；
2.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉常用的招聘渠道；
3.较高的执行力，工作严谨，有耐心，目标感强，对待工作生活积极正能量，有良好的语表达能力和同理心。