一、岗位职责：

1、人力资源规划：按照公司发展战略规划，分析公司的人员结构需求，制定公司人员招聘、培训、开发及发展计划；协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、完成公司交办的其他工作。

二、职位要求

1、具有大学本科学历，人力资源管理相关专业优先考虑；

2、能够熟练运用办公软件，如 Excel、word、PPT 等。

3、熟悉劳动法、合同法等法律法规。

4、有人事工作经验，并熟悉体系管理工作者优先

5、两年以上相关工作经历；有良好的执行能力和团队协作精神，无违规违纪行为和不良记录。