【岗位职责】

1、公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；

2、拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案；

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、劳动纠纷的处理；

4、建立公司内部企业文化宣传及培训体系搭建；

5、领导安排的其他工作。

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【任职要求】

1、人力资源、工商管理等相关专业；
2、人力资源工作10年以上经验，擅长绩效考核及薪酬管理优先；

3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神。

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【福利待遇】
1、入职即交五险一金；
2、各类补贴：交通补贴、话费补贴、高温补贴（6-9月）、采暖补贴（11月）、工龄补贴；
3、节假日福利：200-1000元现金or购物卡；
4、年底丰厚奖金；
5、活动基金1000元/人/年，用于部门团建；
6、公司每年组织“定期体检”、“旅游活动”等；