岗位职责：

1、根据公司战略发展，进行组织有效性评估诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，开展集团化组织架构，管控模式的设计、优化与管理，并推动相关变革项目落地；

2、负责公司编制梳理、调整及合理分配，保障各部门人员数量及结构合理，有力支撑公司业绩达成；

3、负责对组织定期盘点和评估，制定公司组织发展战略规划及实施计划；

4、根据企业战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升；

5、协助制定人才及岗位标准，输出关键岗位的胜任力模型、学习地图及任职资格。

任职要求：

1、5年以上组织发展、人才发展工作经验；

2、2年以上OD/TD项目工作经验；

3、有参与过组织变革项目者优先；

4、统招本科学历。