岗位职责：

1、在公司分管副总的领导下，具体负责公司船员的招募、派遣及在船跟踪考核等工作。

2、根据市场及公司船员需求情况，制订船员招聘和调配计划，并组织、督促和指导部门成员实施。 3、指导业务主管物色和招聘船员，对需聘用的社会船员进行资格审查和初次面试，确定候选人名单；组织船员接受船东和公司的面试、和培训。

4、与船员签订上船协议，安排船员办理健康证、准备办理船员外籍证书材料，跟踪船舶动态和船员动态，保证船员在指定时间和港口上船接班。

5、负责在船船员的跟踪管理和考核工作，收集船员考核材料，收缴应该公司管理的船员证书。

6、记录船员考勤，及时与船东或管理公司核对和结算船员的相关费用，收取船员管理费，负责船员有关费用报销的审核。

7、走访和慰问船员，处理船员与船东或管理公司之间的矛盾和各种劳务纠纷，处理船员突发和紧急事件，维护船员的合法权益。

8、搜集船员信息，建立社会优秀船员技术档案和社会船员资源库；收集客户信息，建立客户和潜在客户档案。

9 参加年度航海类院校毕业生双选会招聘活动；收集主管机关及相关部门的各种信息、资料，分析、研究船员劳务市场和劳务政策。

职位要求：
1、大专及以上文化，有一定的英语基础，有销售工作、HR工作或国际海员管理工作经历者优先。

2、有敏锐的市场意识、应变能力、学习能力和独立开拓市场的能力；逻辑性强和良好的语言表达能力，协调能力强，具备团队合作精神。

3、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神。
4、 性格外向，乐观，形象良好，乐于承担责任和压力。