主要职责：

1、根据公司发展战略规划，制定并执行招聘策略，确保招聘计划的顺利完成，满足公司的人才需求；

2、负责公司社会招聘、校园招聘工作的组织与实施，日常招聘工作的管理，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，保证招聘流程的规范性和公正性；

3、拓展和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、医药类院校、线下招聘会等，评估渠道效果进行招聘数据分析，撰写招聘报告并对招聘工作及时做出调整；

4、制定雇主品牌推广策略、渠道、并负责推广实施；

5、跟踪评估各类人才的变化情况，更新和维护人才储备库；梳理并持续优化公司各类型岗位的人才画像；搭建并优化招聘面试技巧知识库，定期开展内部培训；

任职要求：

1、本科及以上学历，医药类或管理类相关专业优先，具有医药或医疗企业从业背景者优先；

2、具有5年以上的招聘工作经验，其中至少2年招聘主管经验，有中高级岗位猎聘经验优先；

3、具有成熟的招聘体系搭建经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘技巧和经验；承接集团校招计划及公司本部、分子公司的校招执行，应届生培养跟进工作；

4、出色的沟通协调能力，能够与不同部门合作，梳理并把握用人需求；具备良好的协调能力，保持高效的沟通及结果交付；

5、对数据敏感，熟练使用办公软件，具备良好的人力资源数据分析能力，能够通过数据评估招聘效果并提出改进方案。