工作职责 1、招采：根据物资与服务管理办法，协同公司其他部门确定采购需求，制定招采计划、方案和招采流程；组织询价、招标、谈判、签订合同等招采流程。 2、综合管理：协助部门经理处理公司综合管理及法务相关事务。 3、人力资源： ①协助部门经理建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度、规程，并督促、检查制度的贯彻执行。 ②协助完善公司组织架构、定编定岗，组织开展各部门、岗位工作分析，编制部门职能及岗位职责说明书，建立健全岗位责任制。 ③负责督促各部门开展绩效考核工作，并负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作；协助制定人才梯队计划。 ④负责公司招聘活动的组织、实施、协调和跟进，对招聘效果进行分析，并建立人才储备库，完成需求岗位招聘工作。 ⑤制定培训计划，负责开展新员工入职培训，协调组织业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪，评估培训效果。 ⑥负责员工入离职、薪酬、福利、社会保险、企业文化建设及劳动关系管理；负责协调员工关系，协助解决劳动纠纷。 ⑦负责建立、维护人事档案。 4、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、年龄40岁以内； 2、学历及专业：大专及以上学历，专业不限； 3、专业知识与技能： ①熟悉国家和当地相关劳动法律法规；熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有一定的招采、法务相关知识； ②具备较强的人际交往及沟通能力，具有亲和力、服务意识及团队合作精神； ③能够熟练使用Word、Excel, Office等办公软件。 4、个人综合能力与素养：具备良好的职业道德和专业素养，有强烈的工作责任心及较强的沟通协调能力。 5、具备1年及以上工作经验，特别优秀者可适当放宽条件。