公司员工学历占比，其一硕士约占35%本科55%-60%，其中包括20%海归，志在打造高学历、高交质、高线效的一家国际化公司。
1、管理培训生是公司方了六运发展，保持待久竞手力，培养企业未未国队管理人员的人才储名计划
2、管培生由各部门负责人指定导市送行专项培养
3、入职专业知识培训、业务能力培洲、外部管理技能培训。阶段性领导能力培训。演讲技能培训为辅
4.负续期客户的维护和保险产品的开发
1.科学完善的培训辅导体系，助力不段发展成长;
2、富有挑战性的薪资结构，收入上不封顶
3、公平科学的晋升考核制度，一年内多次晋升机会，职业发展畅通无忧;
4.持续不断的各种政策奖励方案
5.一年多次国內外旅游机会
6.名种培训、游学、高峰论坛、百万圆桌会议等学习机会，打造行业情英：
7、季度、年度各类荣誉表彰，国内外行业精英评选表彰，实现自我价值及行业地位。
任职要求
1.20-28周岁，身体健康，五官端正
2.硕士以上学历，表现优异者可酌情放宽要求
3.积极乐现，抗压能力强，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力
4.具有良好的语言表达能力，协调能力。思路清晰。极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性 思维，战略性眼光和团队管理能力
员工待遇
1.全面了解保险行业，快遠提升专业素质
2.享有含项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障
3.工作时间关8.00~5.30，周末单休 节受日正常放假
4.薪资组成包括管理津贴、团队增援奖、佣金、服务津贴、精英津贴等、年收入上不封顶
5.工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游及其他物质奖
6.公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制
7 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展拓展提升训练、管理素质培训等专业培训
8.享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障(保障额度随职级提升）