职位描述
北京总部招聘,安排住宿,线上面试
1、 新伙伴入店,熟悉了解所在商圈;【不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起】
2、 在店内与客户电话沟通;【不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您】;;
3、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;【从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘第一桶金】
4、提高自身学习力和修养;【面对的都是高素质客户,完善的培训助您提升自我 】
5、为客户提供良好的客户服务;【服务客户为第一要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来 】
任职资格:
1. 20-36周岁,统招本科以上学历,热爱房地产经纪行业;
2. 抗压能力强,能够吃苦耐劳,有强烈的上进心;
3. 有毅力,具备良好的沟通能力;
4. 具有高度敬业精神及优秀的服务意识,执行力强,有团队合作精神;
薪酬福利:
薪酬:无责任底薪6000~10000
提成(30%、40%——75%)+提成+社保+商业保险(补充医疗、意外伤害)
5.团队年轻态,氛围轻松,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,定期聚餐及周边团队游。
一、加入十万亿级的大行业
房地产是一个年交易额近二十万亿的大行业,房产经纪公司在其中扮演着越来越重要的角色,大行业意味着成长潜力巨大。
二、加入最具代表性的国民品牌
链家是行业最具影响力和美誉度的品牌,良好的口碑和声誉会给经纪人的工作带来强大背书,实现职业增值。
三、行业最具竞争力的薪酬
链家为应届毕业生提供了行业最具竞争力的保障底薪,让新人可以安心度过职业的适应期,享受“越老越吃香”的职业红利。
四、透明清晰的晋升通道
在链家,经纪人有清晰的职业发展路径,每一次晋升评选都透明公正,每个奋斗者都能得到回报。经纪人是一个成长很快的职业,在链家,90甚至95后的管理者已经在脱颖而出。
五、系统化的职业培训
链家是行业最早成立职业学院的企业,培养了一代又一代专业化经纪人。每一个入职的新人,都会经历新人训等线上线下的系统化培训。链家正致力于将经纪人的职业属性,从简单的交易撮合型的销售,变成更具价值的顾问型经纪人。
六、师徒文化,实现快速成长
链家有师徒制的机制,新人入职后,会有经验丰富的经纪人以师傅的角色手把手言传身教,帮助新人快速融入职业。
七、合作文化以及业务分边机制
链家提倡合作文化,并通过ACN经纪人合作网络,实现经纪人的协作和佣金共享,新人可以通过参与合作,更好地学习和成长,并稳定的获取业绩,度过业务空白期。
八、线上化作业提升工作效率
链家是行业最早进行线上化作业的企业,强大的线上平台和产品工具可以让经纪人提高工作效率和职业感受,也更能收获客户的认同。
九、温馨有助的福利待遇
在链家,有CG文化圈和团队文化活动,有英雄大会、精英社等荣誉活动和激励体系,还有互助金等保障福利,可以给经纪人更多的关怀与温暖。
十、高度的社区融入感和认同感
链家一直致力于做社区的好邻居,长期提供便民助民和公益活动,参与社区共建,得到了社区居民的广泛好评。房产经纪人是一个与客户深度交互的职业,可以通过优质的服务,建立客户的信任,并成为关系亲密的朋友。
十一、全国近30城的职业选择
链家目前已经进驻全国近30个经济最发达、市场最繁荣的一二线城市,可以给经纪人更多的职业选择和发展空间。
十二、与优秀者同行
链家经纪人具有行业最高的学历水平,其中大专及以上的比例为87.5%,统招本科比例为31.3%。链家被誉为房产经纪行业的黄埔军校,十几年来培养了一批又一批的专业人才和管理人才,像满天星般遍布各地,成长为本行业或其它行业的企业家、店东和管理者。链家还有着优秀的文化价值观,并深刻影响着整个行业。
当然,尽管有这样那样的好,但经纪人并不是一份容易的职业,需要付出足够的努力,去做时间的朋友。链家正努力培养“高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度”的4.0经纪人,提升职业的内涵和价值,改善经纪人生态。我们也期待你的加入,一起来Make Change!
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕