【薪资待遇】:

1.薪酬：试用期无责任底薪4500——6500元，入职北京链家1-12个月内A0毕业生，转正前无责任底薪6000元，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-90%，上不封顶！！

2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等；

3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右；

4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。

【要求】23年大专毕业+24年大专实习+统招本科及以上学历

【公司优势】： 北京链家置地是北京市场领先的房地产服务企业，门店数量超过1300家，为消费者提供全方位的房产交易和居住服务。北京链家具备高效的线上线下一体化服务能力，结合链家网（贝壳网）和贝壳找房的楼盘字典、地图找房 交易可视化等创新技术和产品，为消费者提供智慧高效的服务体验。

【发展历程】： 作为行业领跑者，北京链家在人的品质、物件品质和服务品质等方面不断创新和迭代升级；率先发起真房源行动，制定真房源标准，推动房源信息质量的全面提升；先后推出交易不成佣金全退、签前查封先行垫付、税费精算差额补偿等十大安心服务承诺，涵盖房产交易的全服务链条；持续推动交易流程的透明化、可视化和便捷化，让房产交易不再难。

【荣誉称号】： 北京链家被誉为中国房产经纪行业的人才摇篮，自2001年成立以来，陆续向行业输出了大量优秀人才。他们遍布全国各地，以创业者、管理者和服务者等不同角色，积极促进了当地房产经纪行业的良性发展。

【公司特色】：

1.精英社】 链家每年最优秀的运营群体（5%）会进入精英社，精英社分为金鹰、银鹰、铜鹰，会享受特制标识，每年会集体海外出游。历游过韩国、日本、马尔代夫、斯里兰卡等多国

2.人民大会堂国宴】 链家每年会选择2最优秀的运营群体，享受特殊福利，即人民大会堂国宴，可以邀请经纪人的父母家人共同参加

3.讲师福利】 链家一直是一个鼓励学习型的企业，在链家我们有近1000位公司级别讲师，公司讲师既是运营的优秀员工更是传道授业的伟大使者

，在链家每年会办法优秀讲师、功勋讲师等荣誉，每年优秀讲师会组织海外出游

4.互助金福利】 链家一直倡导为更多的员工服务的理念，链家12万大团体中，每个人每个月会在工资中扣除20元作为互助金，在链家伙伴的家人有困难时可以用互助金来帮助更多的人，截止2016年4月，2016年4月底，链家互助金共救助员工本人、配偶、子父母、公婆、岳父母3184人，发放救助金5446万元。

【优厚的薪资福利】
1、薪酬：试用期无责任底薪4500——6500元，入职北京链家1-12个月内A0毕业生，转正前无责任底薪6000元，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-90%，上不封顶！
2、提供员工住宿房源信息， 需要员工承担约800-1000元；
3、实习期缴纳实习生意外伤害险，转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；
4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；
5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。

【人才发展通道】：
1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专家路线 或 管理路线 进行发展。
2. 管理路线为：
房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理
房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁
3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层….

Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

【专业科学的培训】
链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。
我们的企业服务理念：我承诺，我做到
我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、合作共赢、拼搏进取