工作职责：
1、负责人员招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核的执行工作等人力资源制度建设；
2、对公司奖惩规定的监督与执行；
3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
4、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行。
任职资格：
1、 机电安装建筑施工相关行业，熟悉劳务招聘、人员管理者优先考虑；
2、本科以上学历，从事人力资源管理岗5年以上，办公软件熟悉操作，理工类专业，年龄28-35岁。