1、工作方向根据个人意愿，可从事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等；

2、招聘职责：根据公司战略发展需要，合理配置招聘工作，确保招聘任务的达成；

3、培训职责：协助上级制定员工培训计划并组织实施；

4、员工关系职责：劳动关系维护，签订、续签、解除劳动关系等；

5、信息管理职责：负责人力资源系统的维护、人事管理制度、考勤管理制度等落实与执行，并根据工作实践提出改进建议等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、责任心强，拥有积极向上的工作态度；

3、工作思路清晰，具有较强的沟通执行能力、抗压性、团队协作意识；

4、熟练使用word、excel、PPT办公软件，有一定的数据统计能力。