岗位职责 ：
1、参与战略规划，制定人力资源战略规划，并组织落地;
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程:
3、负责项目申报、质量体系建设、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司体系、激励体系等；
5、协助监控各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的行成。
7、负责部门的日常事务管理工作。
8、合理规划HR重点工作，提升人力资源工作质量与效率;
要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、30-50岁，五年以上工作经验，在人力资源薪酬、绩效体系建设有较为深入的实践，有食品公司人力工作优先;
3、独立工作能力强，责任心强，亲和力佳。