岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司入职员工试用期面谈及绩效考核面谈，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、校园招聘的策划与宣传工作，涉及校招宣传内容文字的撰写及图片处理；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
9、完成领导交办其它的工作内容。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上工作经验；
2、具有较强的文字功底，熟练掌握PS、AI设计软件；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心；
6、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
7、 工程企业，要确定能长期在外地工的， 包吃住 ，跟市场跟项目的。
职位福利：餐补、员工旅游、通讯补助、包吃、节日福利、周末双休、五险、带团队
职位亮点：招聘/员工关系