工作内容：
1、负责处理员工离职相关事务，包括但不限于离职流程的执行与管理；
2、与员工进行沟通，了解其离职原因，并提供必要的支持与协助；
3、协助处理与员工离职相关的行政事务，确保流程的顺利进行。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够有效处理多任务并保持高效率；
3、对人力资源管理有一定的了解和经验。