岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；
2、向董事长提供人力资源、组织架构等方面建议，并致力于提高公司综合管理水平，支持公司业务迅速发展；
3、统筹规划，协调各部门事务；
4、建立管理层后背人才体系，制定干部继任计划并组织落实；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业毕业；
2、熟悉现代企业的系统化运作和管理、熟悉企业人事、行政管理知识；
3、具有优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
4、稳重、踏实、具有稳定性
职位福利：五险、包吃、绩效奖金、房补