岗位职责：

1.根据公司各部门用人需求，编制公司人员招聘计划；

2.依据招聘计划开展职位发布、简历筛选、面试测评等工作；

3.负责招聘渠道的建立、拓展、维护与评估工作；

4.参与公司人才队伍建设工作，协助建立人才储备机制，实现需求与储备的相匹配；

5.根据公司年度战略目标，参与制定公司年度培训计划并组织实施；

6.负责新员工入职培训及入职手续办理等工作；

7.组织实施校园招聘工作，并制定师带徒培养计划；

8.负责对新员工试用期跟进评价，开展员工转正考评，及时淘汰不适岗人员；

任职要求：

1.人力资源、行政管理相关专业大专以上学历；

2.具有良好的沟通表达能力，较强的组织协调能力等；

3.熟练应用office办公软件，有人力资源相关工作经验者优先。