客户范围：

政府投融资类国有企业（城投公司、政府融资平台公司）、央企、省属国有企业、上市公司、大型民营企业等。

绩效考核方面咨询师主要服务内容：

薪酬绩效前期调研、薪酬激励制度设计、绩效考核制度设计、岗位价值评估等

岗位职责：

1、开展咨询项目调研、访谈诊断，编制公司发展诊断报告。

2、开展岗位价值评估，编制薪酬管理方案，优化沟通。

3、编制集团对分子公司绩效考核方案，集团总部绩效管理方案。

4、各类成果方案的汇报、沟通、优化完善。

5、协助编制公司战略发展规划报告、国有资产资源整合方案、政府投融资体制机制优化方案、集团管控方案、组织结构设计方案等等。

6、协助编制项目开发支持文件等项目开发工作。

7、公司安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、工商管理及相关管理、人力资源专业硕士以上，有人力资源管理咨询尤其是岗位价值评估、薪酬绩效管理工作经验者优先；

2、 熟悉人力资源及薪酬福利设定等相关咨询领域的工作流程；

3、 拥有诚实的精神品质，有较强的心理素质；

4、 具备高度的工作热情、开放积极的心态、良好的团队意识和真诚客户服务精神；

5、 具备优秀的沟通能力及良好的语言和书面表达能力，掌握与客户高层沟通的技巧策略和经验，具备影响客户的激情与胆识；

6、 具备较强的计划、分析、沟通、协调和解决问题的能力，具备有效带领团队的能力；

7、 熟悉企业文化、战略、组织、人力资源、财务管理等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法，同时在至少一个领域有专长，有自己深刻的理解，熟悉公司法等相关法律法规要求；

8、 能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等；

9、 通晓各种商务礼仪，能适应不定期短期出差调研、沟通、汇报。