一、职业定位
1. 业务范围广泛：全面从事泰康保险集团寿险产业链业务，涵盖寿险、车险、团体险、投连险等多种保险产品，同时对接医院、诊所、口腔医院、高端养老社区、基金、信托、纪念园等多个领域，为客户提供全方位的服务。
2. 客户定位精准：主要为中高端客户提供全生命周期的保险解决方案，满足客户在保险、健康、养老和理财等方面的复杂规划需求。
3. 职业角色多元：健康财富规划师（HWP）兼具“保险顾问+健康管家+理财专家”三重角色，能够为客户提供一站式、定制化的私人咨询规划服务，并全面对接集团的高端医疗养老社区业务和海内外高级稀缺医疗资源，为客户提供专属 VIP 医疗服务。
二、任职要求
1. 年龄适中：25 - 45 岁的年龄要求，既保证了从业者有一定的工作经验和成熟度，又为不同年龄段的人提供了机会。
2. 学历要求较高：本科及以上学历，体现了对专业知识和综合素质的要求，特别优秀者可放宽至大专，具有一定的灵活性。
3. 过往收入门槛：12 万/年及以上的过往收入要求，表明该职位更倾向于有一定经济实力和工作能力的人。
4. 从业背景优先：金融、养老、健康及相关行业优先，这些行业背景的人更容易适应岗位要求，快速上手工作。
5. 品质要求严格：业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录，确保了团队的专业性和诚信度。
三、薪酬福利保障项目
1. 高额责任津贴：2 - 16万/月的超高责任津贴，长达 18 个月，为新入职者提供了丰厚的经济支持。
2. 多元收入项目：首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目，为员工提供了多渠道的收入来源。
3. 全面保险福利：意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目，为员工提供了全面的保障。
4. 长期服务奖励：与公司签约满 5 年及以上可享受长期服务奖，激励员工长期为公司服务。
5. 特色公积金项目：泰康为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目，体现了公司对员工的关怀。
6. 丰富方案享受：享受公司各阶段推出的各类方案，包含培训、旅游等，丰富了员工的工作和生活。
四、岗位优势
1. 收入潜力巨大：上不封顶的收入特征，让员工有机会实现百万收入的梦想。
2. 晋升机制透明：公开、公平、透明的晋升机制，专属 HWP 基本法保障，为员工的职业发展提供了明确的路径和规则。
3. 时间管理灵活：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，给予员工较大的自主空间，方便员工根据自身情况安排工作。
4. 培训体系完善：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训等完善的培训体系，为员工的职业发展提供了强大的支持。
5. 互联武装助力：代理人专属掌上销售利器—泰行销，提高了工作效率和便捷性。
综上所述，泰康健康财富规划师（HWP）是一个具有广阔发展前景和丰厚待遇的职业。如果你符合任职要求，并且对保险、健康、养老和理财等领域有兴趣，不妨考虑这个职位，开启你的职业新征程。